Tesco樂購行為守則規(guī)定，對同一事項的描述，要以Tesco樂購政策為首要標準，如果Tesco樂購政策未作出相關規(guī)定，就以ETI守則和法律規(guī)定兩者中相對嚴格的要求為準。
以下是Tesco樂購守則的相關規(guī)定：
1.自由選擇的雇傭關系
■不能使用監(jiān)獄勞工，不能使用學校組織的勤工儉學學生（除非年滿16歲，自愿，并由學生本人直接領取酬勞）
■不可以任何理由要求員工交納押金，對員工進行罰款，扣押任何證件。
■工人在合理通知廠方后，可以單方面解除合同并自由離開工廠
2.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)力
■生產(chǎn)廠區(qū)應當有工人自己的組織，這種組織可以是代表勞工全部利益的工會，也可以是健康安全委員會，宿舍管理委員會，婦女會等由工人自己管理的，維護工人某一方面權(quán)益的組織。
■工人加入該類組織是自由和自愿的。工人代表是民主選舉出來的。工人代表與工廠協(xié)商解決工人待遇等問題的時間計入工人代表的勞動時間。
■設立工人熱線、問題反映信箱或公布管理者投訴郵箱等，使員工有專門的途徑向?qū)ｉT的人員或最高管理層表達意見和不滿情緒，投訴不公平、違法違規(guī)、損害員工利益的待遇或現(xiàn)象。
■以適當?shù)姆绞礁嬷と藷峋€、問題反映信箱或公布管理者投訴郵箱的聯(lián)系或使用方式。在工人入職培訓時包括這一方面內(nèi)容。
3.安全衛(wèi)生的工作條件
■工廠法定代表人或其指定的人員負責工廠的健康和安全事宜
■工廠要對可能存在的健康安風險進行評估并有相應的改進和應對方案
■設置安全保護裝置，安全警示說明。
■警鈴響度達到生產(chǎn)線運轉(zhuǎn)時，在工作區(qū)域的任何地方都可以清楚的聽到
■危險物品應當在專門的區(qū)域隔離封存，并開列清單
■在工作區(qū)域使用殺蟲劑應當稀釋
■工廠應有接觸危險物品的崗位或有職業(yè)病危害的崗位的員工名冊
■有足夠的火災逃生門，逃生門和通道不可以堵塞
■有專門區(qū)域放置急救用品，工人可以很容易的拿到該類用品，每班次工人中都有一人接受過急救培訓
■員工入職培訓和崗位培訓中應包括對安全和健康的注意事項
■對中介勞工、臨時工、零散工也要提供相應的勞動保護和安全培訓
■平均每25人要有一個廁所位置
■工廠要有清潔的飲用水提供給在崗員工
■提供宿舍的工廠，宿舍應分男女（攜家屬員工除外）。宿舍應當遠離生產(chǎn)區(qū)，以防治工人子女進入生產(chǎn)區(qū)
■提供宿舍的工廠，在宿舍應當安裝火警警鈴
4.不可使用兒童作工
■不得使用16周歲以下童工
■工廠招工時應驗看身份證原件并在員工檔案中保留復印件
■所有中介工，臨時工，季節(jié)工，零散工，家庭工作者同樣應當驗看身份證原件并保留復印件
■16周歲以上18歲以下未成年工不得從事夜班和危險工作，工廠應定期為未成年工安排體檢
■工廠一旦被證實使用童工，必須負擔該童工至16歲為止的所有教育和生活開支，并在其成年后提供其到工廠就業(yè)的機會。
5.維持生活的工資
■工廠應支付員工達到當?shù)胤ǘㄗ疃üべY標準以上的工資，該工資不包括員工的加班費，社會保險和其他法定福利。
■員工工資應按月以貨幣形式支付，兼職工（零散工）應按15天支付
■工廠每月應發(fā)給員工工資條，詳細說明工資內(nèi)容。并保留工資記錄。
■即使是計件工，其實際每月拿到的工資，也應當達到當?shù)胤ǘㄗ疃üべY標準
■加班應當足額支付法定加班工資
■除了代扣個人稅和法定社會保險外，不允許任何形式的克扣工資，包括對公司的賠償、押金或罰款。
■勞動防護用品應當是免費發(fā)放的
■對中介勞工、臨時工、零散工也要提供相應的社會保險和勞動福利
6.不能超過工作時間
■工廠應有工作時間記錄
■加班應當是自愿的，并且每周至少保證一天休息
■對于臨時工、計件工、中介勞工、家庭作業(yè)者也需要遵守國家關于工作時間的規(guī)定。工廠對該類工人應有相應的工作時間記錄。
■女職工產(chǎn)假最少為90天
7.禁止歧視
■同工同酬
■招工啟事應通過合理渠道向社會發(fā)布，為所有覓工人員提供機會
■對符合條件的應聘者提供平等的面試機會
■招工時不得要求應聘者進行懷孕檢查、提供絕育證明。婦女生產(chǎn)后應當可以回到原崗位工作
■招工時不得對應聘者進行某項專門疾病的檢查，除非法律明確規(guī)定，該疾病患者不得從事該工作。
8.正規(guī)的雇傭關系
■工廠應當持有所有中介工，臨時工，季節(jié)工，零散工，家庭工作者的名冊
■對于依照法律應當簽訂無固定期限合同的情況，工廠應與工人簽訂無固定期限合同
■工廠與勞動中介應當簽署用工協(xié)議，協(xié)議條款應該涵蓋法律規(guī)定的事項（見上）
9.不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
■不可以辱罵，恐嚇，威脅，侮辱，毆打員工
■不可以有任何形式的體罰
■男性員工和主管應當被告知不得對女員工進行性騷擾